الالتزام بالمساواة بين الجنسين ومعدلات تمثيلهما
قدمنـا برنامجيـن جديديـن لتطويـر المهـارات فـي عـام 2023 بمـا ينسـجم مـع رؤيتنـا وسياسـاتنا المحدثـة وهمـا: "المسـار التنمـوي المتميـز للمـرأة" و"مســـار التعلـــم لتطبيـــق المســـاواة". يشـــكل الموظفـــون الذكـــور غالبيـــة العامليـــن فـــي مراكزنـــا اللوجســـتية وخدمـــات التوصيـــل ضمـــن القســـم الأكبـر مـن أسـواقنا الرئيسـة. وينعكـس ذلـك علـى تقسـيم موظفينـا بحسـب الجنـس (%20 سـيدات %80 رجـال). ونحـن نلتـزم بتعزيـز تكافـؤ الفـرص بيـن الجنسـين فـي جميـع الأقسـام، ونسـتخدم طرقـ ًا عديـدة لمعالجـة هـذه المسـألة، بمـا فـي ذلـك توفيـر فـرص محـددة وموجهـة للنسـاء، والتأكـد مـن دفـع رواتـب ومزايـا متسـاوية وعادلـة تقـوم علـى الأداء بصـرف النظـر عـن جنـس الموظـف. كمـا ندعـم الأهالـي العامليـن لدينـا مـن خلال إجـازةالأمومـةوالأبـوةوتحسـين علاوةالأمومـةومزايـاالإجـازات،فـض ًلا عـن قيامنـا بتحسـين علاوة الأبـوة فـي 2023تماشـيًا مـع اسـتراتيجية مواءمـة المزايـا. ونفخـر للعـام الثانـي علـى التوالـي بـالإعلان أن نسـبة السـيدات اللواتـي عـدن إلـى العمـل بعـد إجـازة الأمومـة الكاملـة بلغـت %98 خلال عـام 2023.