حقوق الإنسان وحقوق العمل

تتمحور إحدى أهم أولوياتنا حول توفير بيئة عمل آمنة لموظفينا، وضمان عدم حدوث أي انتهاكات لحقوق الإنسان في مقرات عمل الشركة أو ضمن سلسلة التوريد الخاصة بنا. وتخضع كافة سياساتنا وهيكلياتنا وأنشطتنا إلى مبادئ وتشريعات منظمة العمل الدولية والميثاق العالمي لحقوق الإنسان الصادر عن الأمم المتحدة. كما نلتزم بجميع قوانين حقوق الإنسان وقوانين العمل المحلية والدولية، بما فيها تلك التي يحددها الميثاق العالمي للأمم المتحدة.

الحوكمة

تضمن سياسة وممارسات الحوكمة المعتمدة في شركة أرامكس هيكلية أعمال وعمليات شفافة وفعالة. حيث تسهم في تعميم وضبط والحفاظ على اتزان توزيع المسؤوليات الموكلة لفريق أرامكس. ويضمن هذا سلاسة وشفافية العمليات في الشركة، ما يسهم في تعزيز المسؤولية ويحمي حقوق أصحاب المصلحة.

ونقوم أيضاً بإجراء مراجعات دورية لمرافق أرامكس وفقاً للتوجيهات والمعايير العالمية للمسائلة الاجتماعية (SA8000)، وذلك لضمان الالتزام بتطبيق جميع الإجراءات والسياسات النافذة. نعمل على تطوير خطط العمل الملائمة لكلٍ من محطات عملنا حيث تتولى فرق الموارد البشرية والاستدامة مهمة متابعة تنفيذ هذه الخطط.

ويضم كل مكتب من مكاتبنا آلية الإبلاغ عن المخالفات ولجنة للتظلّمات، مما يتيح لنا متابعة أي بلاغات حول حقوق الإنسان وحقوق العمال.

الموردون

من بين أهم أهدافنا غير المالية في المؤسسة هي مواصلة تحديث وتعزيز إجراءاتنا الخاصة بإدارة علاقات الموردين وإجراءات ما قبل الاعتماد، بما في ذلك طرح الأسئلة المرتبطة بحقوق الإنسان وحقوق العمال والامتثال البيئي، إضافة إلى الامتثال العام للقوانين والتشريعات الدولية والمحلية.

الاستثمار في حقوق الإنسان

في إطار التزامنا الدائم تجاه حماية حقوق الإنسان، خضعت جميع مواقع وعمليات أرامكس حول العالم لعملية تقييم للمخاطر ذات الصلة بانتهاك حقوق الإنسان والعمال، فضلاً عن تقييم المخاطر ذات الصلة بالفساد. وتلقى جميع أفراد فريق الأمن لدى أرامكس التدريب على ميثاق قواعد السلوك، واشتمل التدريب على قسم شامل يتناول حقوق الإنسان والعمال.

وبالرغم من أننا لا نقدم التدريب للموردين و/أو العملاء، إلا أننا شرعنا بإضافة فقرات تتعلق بحقوق الإنسان إلى جانب الفقرات الأخرى المتعلقة بميثاق قواعد السلوك إلى عقودنا، وبصورة استبيان بالنسبة للموردين والمقاولين الداخليين، ويشمل أيضاً أي مزود خارجي للخدمات الأمنية.